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每經(jīng)記者 徐皓 發(fā)自上海

在證監(jiān)會的推動下，以與基金業(yè)績掛鉤的“浮動管理費”取代一直以來的“固定管理費”的制度變革，成為基金行業(yè)近期熱議的焦點?！肮蓟鸬挠Ｊ胶芸赡軐⒁虼顺霈F(xiàn)大變?！庇袠I(yè)內(nèi)高管對此評價，基金公司過往以追求規(guī)模效應的賺錢模式將不再那么容易。

熱議之下，對于如何公平合理地設計“浮動管理費”條款亦是眾說紛紜。而已經(jīng)運作近5的年大成優(yōu)選，是目前A股基金唯一的樣本。

大成優(yōu)選首創(chuàng)的業(yè)績報酬與計提風險準備金制度，對管理人而言，是一項做得好獎勵，做得差懲罰的制度——這與如今討論的 “浮動管理費”核心邏輯不謀而合。

這只5年前成立的創(chuàng)新基金即將在今年7月底到期，轉(zhuǎn)為交易型開放式（LOF）基金。在其轉(zhuǎn)型方案中，大成優(yōu)選刪除掉了這項“特別”的業(yè)績報酬條款。但即便如此，這只業(yè)內(nèi)首只引入業(yè)績報酬與計提風險準備金制度的基金，5年以來的運作經(jīng)驗恰是探討 “浮動管理費”的重要樣本。

持有人希望條款延續(xù)

“在之前征求意見的時候，作為持有人我們也提過建議希望能延續(xù)這個條款（業(yè)績報酬）?！蹦炒笮腿掏顿Y管理部總經(jīng)理告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者，“我們認為這是一條保護投資者利益的設計?！?/p>

該券商發(fā)行的FOF持有大量大成優(yōu)選，2010年大成優(yōu)選因業(yè)績優(yōu)異提計4200萬元業(yè)績報酬，2011年從基金業(yè)績風險準備金賬戶提計2300萬元彌補虧損，都給該機構(gòu)投資者留下了深刻印象。

不過，計劃轉(zhuǎn)型的大成優(yōu)選最終還是放棄了業(yè)績報酬條款，但仍舊保留了風險準備金的制度設計。

對此，大成基金相關負責人在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示，“之所以取消業(yè)績報酬條款是因為‘封轉(zhuǎn)開’后按照開放式基金運作，基金份額每日在變化，如何兼顧公平性、易操作性下合理地設計業(yè)績報酬條款是個難點?！?/p>

而只保留風險準備金條款，對于基金管理人來說不甚公平，是否導致責任和權利不對等？

大成基金方面也承認，“僅保留風險準備金條款，相對于市場上同類型基金，管理人的管理費收入相對減少?！辈贿^其同時認為，設置風險準備金條款，是對建立管理人與投資者風險共擔機制的一種有益的嘗試。

開放式基金制度探索

大成基金表示，由于基金由封閉式轉(zhuǎn)為開放式后，投資者在不斷進出，在開放式基金運作方式下難以設計出公平、易操作的業(yè)績報酬條款，也是目前“浮動管理費”所可能面臨的問題。

“因為（浮動管理費）可能的運作模式，是基金管理人是在一定時期內(nèi)對比業(yè)績與比較基準，來決定下一時期上浮或下浮管理費。因此開放式基金可能存在的問題是：被收費的持有人，還是不是原來的持有人？”有機構(gòu)投資者提出此疑問。

事實上，據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，目前有基金公司正在設計的具有浮動管理費條款的新產(chǎn)品，也是具有封閉期的產(chǎn)品。

同時，大成優(yōu)選所開創(chuàng)的業(yè)績風險準備金機制也將被推廣。據(jù)媒體報道，監(jiān)管層將要求在基金公司目前的風險準備金外設立業(yè)績風險準備金，按照管理費的一定比例提取，當基金年度業(yè)績低于業(yè)績比較基準時，基金公司可以提取一定數(shù)量的業(yè)績風險準備金返還給基金資產(chǎn)，以彌補持有人的損失。

另一方面，對于管理費浮動的“度”也是管理層關注的問題。監(jiān)管層人士表示，管理層在考慮基金管理費與基金業(yè)績掛鉤的同時，為了防止基金公司“賭”業(yè)績，強調(diào)對管理費浮動幅度要“適當”。

事實上這在大成優(yōu)選設計的過程中亦遇到這個問題。“業(yè)績報酬與業(yè)績風險準備金設計難點在于觸發(fā)條件的設計以及提取 （或補償）水平，即分別以何種業(yè)績比較基準作為提取業(yè)績報酬或以業(yè)績風險準備金補償投資者的標準，以及提取業(yè)績報酬或業(yè)績風險準備金的比例分別是多少，從而實現(xiàn)權利與義務的均衡。”大成基金對《每日經(jīng)濟新聞》表示。

最終，在大成優(yōu)選在之前的設計條款中規(guī)定：大成優(yōu)選可提取的業(yè)績報酬提取比率為10%，而且基金可提取業(yè)績報酬的收益率不得低于6%，且需為“基金業(yè)績比較基準同期增長率”和“同期可比的全部基金資產(chǎn)凈值加權平均凈值增長率上浮5%”二者中的最大值。與此同時，基金管理人單獨設立專門的業(yè)績風險準備金賬戶，從已提取的上一月基金管理費中計提10%作為業(yè)績風險準備金，每月劃入業(yè)績風險準備金賬戶，用于彌補結(jié)算期基金凈值落后業(yè)績比較基準時5%時的虧損。

激勵與業(yè)績相關性不足

浮動管理費制度的設計是否能有效地促進基金管理人的積極性，對基金業(yè)績帶來正向影響？這個問題仍然待解。

資料顯示，從大成優(yōu)選運作5年至今，累計凈值為0.884元，這意味著最初的投資者仍處于以虧損狀態(tài)。而從其2008年至2011年四個完整年度的業(yè)績表現(xiàn)看，其2008年和2011年業(yè)績虧損嚴重在同類基金中排名后四分之一，而其2009年和2010年度則表現(xiàn)優(yōu)異，處于同類產(chǎn)品業(yè)績的前四分之一。

“大成優(yōu)選作為單一樣本，目前無法評判其業(yè)績表現(xiàn)與激勵制度的設計的相關性?！钡率⒒鹧芯恐行目偨?jīng)理江賽春表示。

研究者對于大成優(yōu)選業(yè)績表現(xiàn)仍主要歸因于基金經(jīng)理投資風格。“最近一兩年來業(yè)績表現(xiàn)不佳的主要原因還是在于該基金集中配置太多食品飲料等消費類品種，同時操作上行業(yè)輪動表現(xiàn)不明顯?！?/p>