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多地明確:取消35歲考編限制!研究生放寬至不滿44歲

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2025-10-12 23:35:40

近日,多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。今年1月,四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》,提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件,鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。

每經(jīng)編輯|金冥羽    

 

近日,多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。

今年1月,四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》,提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件,鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。

9月26日,四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表,崗位對(duì)年齡的限制為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生;研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。

9月26日,四川遂寧市事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的公告顯示,崗位和條件要求為本科生的年齡為1986年10月13日及以后出生;研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生,退役軍人可在規(guī)定的年齡基礎(chǔ)上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會(huì)保障局明確,從2025年下半年開始,事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過(guò)38周歲。

這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下,研究生不滿44周歲。

 

今年8月,根據(jù)上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告,報(bào)考條件為年齡在18周歲以上,38周歲以下。

對(duì)于大齡求職者而言,盡管具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力,面對(duì)招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來(lái),關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高,相關(guān)人士指出,35歲的職場(chǎng)門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳,易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。 

 

此前據(jù)新華社6月24日?qǐng)?bào)道,山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告,將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。在此前結(jié)束的2025年省考中,上海、浙江、江蘇等地明確,應(yīng)屆碩士、博士研究生,以及特定基層崗位如優(yōu)秀村(社區(qū))書記、工青婦專職干部等,報(bào)考年齡可放寬至40歲。相關(guān)公考釋放出用人觀念轉(zhuǎn)型提升的積極信號(hào)。

 

地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制,有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求,構(gòu)建更包容的就業(yè)市場(chǎng)。

這一調(diào)整并非簡(jiǎn)單“一刀切”,而是精準(zhǔn)分類,主要針對(duì)基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位,讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才,讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

破除求職年齡限制是個(gè)系統(tǒng)工程,需要配套政策跟進(jìn)銜接。比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練,40歲新入職者的服務(wù)期相對(duì)更短,可能更快遇到職業(yè)“天花板”。對(duì)此,可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道,同時(shí)針對(duì)不同年齡層人員特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目,提升其能力。

改變職場(chǎng)年齡歧視的關(guān)鍵,是建立以技能、績(jī)效為核心的評(píng)價(jià)體系,形成“年齡不是門檻,能力才是標(biāo)準(zhǔn)”的社會(huì)共識(shí)。如此,勞動(dòng)者將不必糾結(jié)年齡“紅線”,更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

此外,不但在就業(yè)上考慮“大齡新人”,也在企業(yè)用人成本、家庭生活負(fù)擔(dān)方面,為35歲以上人群解憂紓困。

消除就業(yè)年齡限制是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。它意味著社會(huì)珍視每個(gè)人的潛在價(jià)值,承認(rèn)人才沒(méi)有“保質(zhì)期”,智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。這種轉(zhuǎn)變將幫助我們構(gòu)建一個(gè)更加包容、高效且充滿活力的現(xiàn)代社會(huì)。

編輯|金冥羽 杜恒峰

校對(duì)|許紹航

封面圖片來(lái)源:視覺中國(guó)

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每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自新華社、央視網(wǎng)、南方日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)

 

 

 

 

 

 

 

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